• Kako karizmatični vodja vpliva na zavzetost sodelavcev
• Kakšna je vloga vodij pri zavzetosti
• Katera so tista vedenja, ki jih imajo vodje, ki so visoko produktivni in v očeh svojih sodelavcev maksimalno karizmatični
• Kateri 4 koraki vodijo do vodstvene karizme
• Kateri sta vodilni načeli vodstvene karizme
• Kako izmeriti lastno karizmo
• Kako ustvariti karizmo, ki bo prispevala k povečanju produktivnosti

• kako postati karizmatični vodja,
• kako ustvariti delovno okolje, v katerem bodo zaposleni čustveno in intelektualno predani ciljem podjetja,
• kako graditi energičen in pozitiven odnos v ljudeh,
• kako ljudi spodbujati, da delujejo po najboljših močeh,
• kako ustvariti delovno klimo, v kateri so zaposleni pripravljeni vložiti več energije in tudi svoj prosti čas.

• Ali je to pridobljena ali prirojena lastnost?
• Kdo so karizmatični ljudje?
• Zakaj je dobra karizma, za kaj več kot ego?
• Dve temeljni načeli karizme

• Model predstavlja sistematičen proces razvoja vodstvene karizme v 4 korakih.

• Na kaj vse lahko s karizmo vplivamo? Ali imajo karizmatični voditelji okoli sebe zavzete ljudi, ali so bolj učinkoviti….

• Karizmatični ljudje delujejo fokusirano, samozavestno in umirjeno. Če lahko ohranite trezno glavo medtem, ko so drugi v strahu, stresu ali paniki, potem ste na dobri poti, da postanete karizmatični.

• Pomemben korak pri povečanju karizmatičnosti je, da se najprej zavedamo kakšna sporočila dajemo s svojo telesno govorico in da jo postopoma spremenimo v takšno, ki dokazano deluje karizmatično. Kakšna je moč prvega vtisa, kako vpliva nasmeh, pogled, dotik…

• Raziskava v katero je bilo vključenih 400.000 ocenjevalcev je pokazala, da so vsi izjemno uspešni voditelji, ki dosegajo vrhunske rezultate, od svojih sodelavcev prepoznani kot izjemno karizmatični. Raziskava je pokazala katera vedenja so skupna vsem.  Karizmatična moč zaupanja v ljudi je le ena izmed njih.

• Kako karizmatičen sem?
• Kako me vidijo drugi?
• Kaj menim o sebi?
• Kako lahko izmerim svojo karizmo in zakaj je pomembno, da jo izmerim?

• Tehnike osebne rasti in razvoja

• predavanje,
• strokovno gradivo,
• potrdilo o udeležbi,
• prigrizke in napitke med odmorom.

• 10% popust vam priznamo, če ste se že udeležili naših izobraževanj,
• 20% popust vam priznamo, za vsakega drugega in naslednje udeležence s strani istega naročnika.

Maja Habjan, vodja projektov

Tel.: +386(0)590 500 30
Faks: +386(0)590 500 31
E-pošta: maja.habjan@monotro.si