• spoznali izreden pomen rednih letnih razgovorov,
• spoznali ključne elemente teh pogovorov,
• izboljšali svojo učinkovitost v pripravi in izvedbi letnih razgovorov,
• prepoznali, kako močno motivacijsko orodje so razgovori ter
• spoznali, kakšna je vloga vodij po opravljenih pogovorih.

• Kaj moramo vedeti o razvoju sodelavcev in njihovi motivaciji


• Lastnosti letnega razgovora in zakaj je sploh pomemben


• Spoznavanje zgradbe in posameznih faz letnega pogovora


• Priprava na pogovor
• Poznavanje delovnega mesta in njegova ključna delovna področja
• Pregled in razmislek o sodelavcu v preteklem obdobju
• Kako motiviramo sodelavce za razgovor
• Kako ravnamo s težjimi sogovorniki
• Obrazci pri letnem razgovoru:
• Postavljanje ciljev in ocena za preteklo leto
• Načrt razvoja kariere
• Na razgovor se pripravijo tudi sodelavci


• Tehnike, ki pomagajo vodji pri vodenju razgovora
• Postavljanje vprašanj
• Poslušanje
• Uporaba pohvale in kritike
• Zapisovanje
• Ocenjevanje


• Izpeljava razgovora
• Faze poteka razgovora
• Spoznavanje nerešenih problemov in načrti za njihovo reševanje
• Razvojni potenciali sodelavcev in načrt njihovega razvoja
• Samoocena vodje


• Po letnem pogovoru
• Spremljanje sodelavcev


• Kaj pa sedaj? Priprava akcijskega načrta za prenos v prakso

• predavanje,
• strokovno gradivo,
• potrdilo o udeležbi,
• prigrizke in napitke med odmorom.

• 10% popust vam priznamo, če ste se že udeležili naših izobraževanj,
• 20% popust vam priznamo, za vsakega drugega in naslednje udeležence s strani istega naročnika.

Maja Habjan, vodja projektov

Tel.: +386(0)590 500 30
Faks: +386(0)590 500 31
E-pošta: maja.habjan@monotro.si