KDAJ:
9. junij 2026
12.00 – 14.00
CENA:
176,00 EUR + DDV oz.
10% popusta za vse nekdanje udeležence
20% popusta vsakega naslednjega udeleženca
Bolniški stalež za delodajalca predstavlja večplasten izziv, ki presega zgolj začasno odsotnost zaposlenega. Najprej gre za organizacijski vidik, saj je treba v kratkem času prerazporediti delo ali zagotoviti nadomeščanje, kar lahko vpliva na produktivnost in obremenjenost preostalih zaposlenih. Poleg tega se pojavljajo tudi finančni izzivi, zlasti v obdobju, ko nadomestilo plače krije delodajalec. Delodajalec pa mora tudi ohraniti ravnotežje med zaupanjem do zaposlenega in morebitnim preverjanjem upravičenosti odsotnosti.
Ob tem se odpira vprašanje preprečevanja zlorab bolniškega staleža, kar zahteva jasno interno politiko in dosledno komunikacijo. Nova pravila bolniškega staleža so le korak bliže obvladovanju tveganj visokega deleža absentizma.
PROGRAM USPOSABLJANJA
- Ključne zakonske podlage na področju definiranja bolniškega staleža
- Vrste bolniškega staleža
- Navodila o ravnanju v času bolniške odsotnosti
- Posamezne oblike režimov gibanja in v kolikšni meri je gibanje v okviru posameznega režima dopustno
- Na kak način bo delodajalec seznanjen z režimom gibanja
- Izzivi prehodnih obdobij, ko informacijska podpora še ne deluje
- Kako bo seznanjen delavec
- Ključne odgovornosti delavca pri prejemu režima gibanja
- Kdo je pristojen za opredelitev režima gibanja
- Kaj v primeru, če imenovani zdravnik ali komisija v odločbi ne opredeli režima gibanja
- Kaj pomeni, če osebni zdravnik posebnih navodil o ravnanju ne poda
- V katerih primerih je odsotnost z doma dopustna
- Kako ravnati v primeru, če bomo v času bolniškega staleža prebivali na drugi lokaciji
- V katerih primerih je odhod v tujino sploh mogoč in v katerih primerih pa ne
- Kako se odreja odhod v tujino
- Kdo lahko odredi odhod v tujino in pod kakšnimi pogoji
- Kako se morajo ravnati dnevni migranti, ki prihajajo na delo v Slovenijo in tukaj nimajo prijavljenega prebivališča
- Sedem režimov gibanja – podrobna predstavitev
- Poostreni nadzor ZZZS in nova pravila
- Kaj obsega laični nadzor
- Katere sankcije predvideva zakon v primeru odkritih kršitev
- V katerih primerih zavarovanec ni upravičen do nadomestila in pod katerimi pogoji ga lahko izgubi
- Pravica delodajalcev pri izvedbi nadzora bolniškega staleža
- Kdaj je smiselno izvajati kontrole in kdaj nadzor
- Možne sankcije delodajalca
- Zakaj je ključ v obvladovanju tveganj bolniškega staleža v celovitem pristopu delodajalca
- Pomen in vloga internega akta – Pravila bolniškega staleža pri delodajalcu
KDAJ
9. junij 2026 od 12.00 do 14.00
KJE
Preko Zooma

Andreja Samec Koderman je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih.
Več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov. V organizacijah presoja kadrovsko pravno varnost in jo tudi pomaga vzpostaviti. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti.
Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je leta 2015 in 2017 predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih za večjo zavzetost pri delu. Za dosežke na področju razvoja človeških virov je prejela eno najprestižnejših nagrad (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Nagrado za Vodenje in razvoj talentov je prevzela leta 2015 in leta 2017 na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju.
176,00 EUR + DDV oz.
158,40 EUR + DDV (10% popusta za bivše udeležence)
140,80 EUR + DDV (20% popusta za druge prijave s strani istega naročnika)
Tedja Trojar, vodja projektov
Tel.: +386(0)590 500 30
Mob.tel.: +386(0)40 522 206
E-pošta: tedja.trojar@monotro.si