Zakaj se udeležiti webinarja?

• Ker rok ni več daleč
  Direktivo moramo v Sloveniji uvesti do junija 2026 – a pametni delodajalci začnejo pravočasno, ne tik pred zdajci (in brez panike).
• Ker zadeva neposredno delodajalce
  Direktiva ne ostaja na ravni lepih načel, ampak prinaša konkretne obveznosti, nadzore in sankcije.
• Ker “enako plačilo” ni tako enostavno, kot se sliši
  Kaj pomeni delo enake vrednosti v praksi? Kako se izogniti nenamerni diskriminaciji? Odgovori niso samoumevni – na webinarju jih boste dobili.
• Ker boste preverili, kje ste danes
  Imate pregledno plačilno politiko? Vrednotenje delovnih mest? Jasna in nediskriminatorna merila za napredovanje? Webinar vam pomaga narediti realen “reality check”.
• Ker boste videli konkretne primere iz prakse
  Diskriminacija pri plačilu ni vedno očitna – pogosto se skriva v sistemih, ki “so bili vedno taki”. Primeri iz prakse odprejo oči.
• Ker bodo zaposleni imeli več pravic (in vprašanj)
  Direktiva krepi pravico do informacij o plačah – bolje je vedeti vnaprej, kako pravilno in zakonito odgovoriti.
• Ker boste razumeli, kaj (in kdo) vas bo nadzoroval
  Kdo bo preverjal izvajanje direktive, kakšni nadzori se obetajo in kaj to pomeni za vašo organizacijo.
• Ker so sankcije resne
  Neupoštevanje direktive ne bo le “neprijetno”, ampak lahko tudi finančno boleče.
• Ker boste izvedeli, kaj lahko pričakujemo v slovenski zakonodaji
  Direktiva dopušča določena odstopanja – na webinarju boste dobili vpogled v možne nacionalne rešitve in smer razvoja.

Če želite biti pripravljeni, ne presenečeni, je ta webinar odlična investicija v miren spanec kadrovske in vodstvene ekipe.

PROGRAM USPOSABLJANJA

• Kakšen je namen in cilji direktive ter kaj so ključni razlogi za uvedbo
• Kako se opredeljuje enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti
• Kaj vse se lahko označuje kot  diskriminacija pri plačilu zaposlenih – primeri iz prakse
• Ali imate vzpostavljeno pregledno plačilno politiko?
• Ali imate izvedeno vrednotenje delovnih mest?
• Imate jasno zastavljena merila za napredovanje, ki so nediskriminatorna glede na spol?
• Katere obveznosti boste delodajalci morali izpolnjevati.
• Pravice zaposlenih glede dostop do informacij glede plač ter postopki uveljavljanja  teh pravic
• Kdo bo nadzoroval uresničevanje direktive in kakšne nadzore lahko pričakujemo
• Sankcije za nespoštovanje direktive
• Možna odstopanja ureditve v nacionalni zakonodaji. Kaj lahko pričakujemo?

Seminar je namenjen:

• kadrovskim strokovnjakom,
• računovodjem in
• direktorjem manjših podjetij.

KDAJ

15. april 2026 od 10.00 do 12.00

KJE

Preko Zooma

Andreja Samec Koderman je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih.  

Več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov. V organizacijah presoja kadrovsko pravno varnost in jo tudi pomaga vzpostaviti. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti. 

Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je leta 2015 in 2017 predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih za večjo zavzetost pri delu. Za dosežke na področju razvoja človeških virov je prejela eno najprestižnejših nagrad (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Nagrado za Vodenje in razvoj talentov je prevzela leta 2015 in leta 2017 na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju. 

176,00 EUR + DDV oz.

158,40 EUR + DDV (za vse nekdanje udeležence)

Tedja Trojar, vodja projektov

Tel.: +386(0)590 500 30
Mob.tel.: +386(0)40 522 206
E-pošta: tedja.trojar@monotro.si