Pokličite nas: +386 (0)590 500 30

Pišite nam: info@monotro.si

Kako pripraviti učinkovite zakonsko obvezne interne akte podjetja

Kdaj:

Cena:

Predavateljica:

trenutno ni razpisanega termina

178 € + DDV

Andreja Samec Koderman

Kdaj: trenutno ni razpisanega termina

Cena: 178 € + DDV

Predavateljica: Andreja Samec Koderman

Z internimi akti v organizaciji delodajalec jasno vzpostavi interna pravila dela, opredeli odgovornosti zaposlenih in tudi njihove pravice.

Pri postavljanju internih aktov moramo vedno izhajati iz posamezne organizacije. To pomeni, da vzpostavimo zakonsko obvezne interne akte ter akte, ki so delodajalcu v podporo pri opredeljevanju temeljnih odgovornosti in pravic delavcev. Izrednega pomena pa je, da delavcem akte predstavimo na razumljiv način.
  • Zakaj je potrebno preveriti, katera kolektivna pogodba zavezuje delodajalca, oziroma ali jih morda zavezuje več kolektivnih pogodb?
  • Kdaj ocena tveganja odigra pomembno vlogo obvarovanja pred morebitnimi sankcijami delovnega inšpektorata?
  • Najpogostejše napake, zapisane v oceni tveganja.
  • Zakaj je sistemizacija delovnih mest temelj vsake organizacije?
  • Kako zapisati sistemizacijo, da nam ta omogoča zakonito zaposlovanje delavcev?
  • Kako vzpostaviti fleksibilno sistemizacijo delovnih mest in kje so morebitna tveganja za delodajalca
  • Zakaj so interni akti na področju preprečevanja mobinga na delovnem mestu pogosto zapisani v škodo delodajalca?
  • Kako zapisati temeljna pravila na področju preprečevanja, preverjanja in sankcioniranja kršitev zlorabe nedovoljenih substanc (alkohol, droge…)?
  • Zakaj je pomembno sodelavce seznaniti z zakonskimi izhodišči v primeru uživanja dovoljenih substanc s psihoaktivnimi učinki?
  • Ali izpolnjujete vse obveznosti s področja spremljanja, prepoznavanja, organizacije, izvajanja in validacije učinkov aktivnosti promocije zdravja na delovnem mestu?
  • Kako zakonito urediti videonadzor na delovnem mestu
  • Kako vzpostaviti zakoniti nadzor nad varovanjem osebnih podatkov in novosti, ki se nam obetajo na podlagi enotne Uredba (EU) 2016/679 o varovanju osebnih podatkov?
  • Zakaj in v katerih primerih pravilnik o nagrajevanju postane obvezen akt delodajalca?
  • Katere akte je v organizaciji priporočljivo vzpostaviti, da vzpostavimo jasna pravila dela, ki so v korist tako delodajalcu, kot tudi delavcu?
Izobraževanje je namenjeno vsem delavcem, ki v okviru svojih delovnih zadolžitev opravljajo naloge s kadrovskega in delovnopravnega področja:
  • kadroviki,
  • direktorji,
  • poslovni sekretarji,
  • računovodje,
Kdaj

Trenutno ni razpisanega termina.
Cena

178 € + DDV in vključuje:
  • predavanje,
  • strokovno gradivo,
  • potrdilo o udeležbi,
  • prigrizke in napitke med odmorom.

Popusti
  • 10% popust vam priznamo, če ste se že udeležili naših izobraževanj,
  • 20% popust vam priznamo, za vsakega drugega in naslednje udeležence s strani istega naročnika.

Maja Habjan, vodja projektov

Tel.: +386(0)590 500 30
Faks: +386(0)590 500 31
E-pošta: maja.habjan@monotro.si