Predstavljen bo nov Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti, ki prinaša: 

• bolj striktno vodenje evidenc prisotnosti z več obveznimi podatki v evidenci;
• evidentiranje koriščenja odmora vseh zaposlenih;
• obveznost posredovanja zaključene pisne evidence delovnega časa delavcu do konca plačilnega dne;
• omogočanje vpogleda delavcu v tekočo evidenco delovnega časa vsaj 1x tedensko na zahtevo delavca;
• višje globe v primeru neupoštevanja določil ZEPDSV do višine 20.000,00€.

Se tudi vi soočate z izzivi vodenja evidence o delovnem času? Je vaša evidenca skladna z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti? Kaj pa z zadnjo sodno prakso Evropskega sodišča, ki je razsodilo, da je evidence potrebno voditi na način, da delodajalec lahko izkaže spoštovanje omejitve delovnega časa delavcev in upoštevanje pravic  dnevnega ter tedenskega počitka?

Ali je v vaših pogodbah o zaposlitvi jasno opredeljena razporeditev delovnega časa? Pogosto delodajalci prakticirajo prakso neenakomerne razporeditve delovnega časa, iz pogodb o zaposlitvi pa izhaja, da ima delavec enakomerno razporejen čas.

V okviru webinarja vam bomo natančno predstavili kje se skriva ključ do vzpostavitve zakonitih evidenc delovnega časa.  Hkrati pa boste prejeli jasne usmeritve, kako si v organizacijo vzpostaviti učinkovito upravljanje z delovnim časom.

• Zakonski okvirji opredelitve delovnega časa
• Zakaj je interni akt o delovnem času ključen?
• Oblike delovnega časa in jasno razumevanje
• Kaj imata skupnega delovni in poslovni čas
• Kaj moram vedeti o enakomerni razporeditvi delovnega časa
• Kdaj je smiselno uvesti neenakomerno razporeditev delovnega časa
• V katerih primerih je začasna razporeditev delovnega časa smiselna
• Pogoste napake pri vodenju delovnega časa delavcev
• Do zakonitih evidenc delovnega časa s vzpostavitvijo temeljev delovnega časa
• Nejasne odgovornosti pri planiranju delovnega časa
• Zakaj je spremljanje delovnega časa delavcev izjemnega pomena za zakonite evidence
• Kompenzacija ur mora biti skladna z internim aktom in zakonskimi izhodišči
• Nadurno delo in dokazila o odreditvi nadurnega dela
• Kako obravnavati ure, ko nadurno delo ni bilo odrejeno?
• Možnosti vzpostavitve delovnega časa pri delu od doma
• Vodenje evidenc prisotnosti pri delu od doma in možni načini poročanja delodajalcu
• Najpogostejše napake delodajalcev pri opredelitvi razporeditve delovnega časa (primeri iz prakse)

Webinar je namenjen:

• kadrovikom,
• zaposlenim, ki skrbijo za evidenco delovnega časa,
• direktorjem manjših in srednjih podjetij,
• vodjem organizacijskih enot.

Kdaj

Četrtek, 19. oktobra 2023, od 9.00 do 12.15.

Kje

Webinar bo potekal v živo, preko platforme Zoom.

Cena

189 € + DDV in vključuje:

• spletno predavanje,
• strokovno gradivo v .pdf obliki,
• potrdilo o udeležbi v elektronski obliki.

Popusti

• 10% popust vam priznamo, če ste se že udeležili naših izobraževanj,
• 20% popust vam priznamo, za vsakega drugega in naslednje udeležence s strani istega naročnika.

Tedja Trojar, vodja projektov

Tel.: +386(0)590 500 30
E-pošta: tedja.trojar@monotro.si