Dobra pravila delovnega časa so zakonsko skladna, hkrati pa zapisan na način, da delodajalcu omogočajo optimalno organizacijo delovnega procesa. Delavec mora biti ob sklenitvi pogodbe seznanjen o delovnem času, ki zanj po pogodbi velja.
Kdaj:
16. april 2025, 9.00 – 11.15
Kje:
preko spleta (webinar)
Cena:
Predavatelj:
215€ + DDV
Andreja Samec Koderman
Nejasna pravila delovnega časa pogosto predstavljajo tveganja za delodajalca z vidika neupoštevanja omejitev delovnega časa ali zagotavljanja zakonsko predpisanih odmorov in počitkov. Vsa tveganja pa je mogoče zaznati v sami evidenci delovnega časa.
Namen seminarja je predstaviti najpomembnejša pravila delovnega časa, da so zakonsko skladna, hkrati pa, da so zapisana na način, da delodajalcu omogočajo optimalno organizacijo delovnega procesa.
- Katero zakonodajo in podzakonske akte upoštevamo z vidika opredelitve delovnega časa
- Katere razporeditve delovnega časa so za delodajalca smiselne z vidika potreb delovnega procesa
- Ali izpolnjujete obvezo vzpostavitve letnega razporeda delovnega časa
- Do kdaj je potrebno sprejeti letni razpored in kaj so obvezne sestavine
- Spremembe ZDR-1D na področju razporeditve delovnega časa
- V katerih primerih je smiselno opredeliti enakomerno razporeditev delovnega časa
- Prednosti in slabosti enakomerne razporeditve za delodajalca in delavca
- Kako si smiselno zapisati pravila premakljivega delovnega časa
- Zakaj premakljiv delovni čas povzroča vse več izzivov delodajalcem
- V katerih primerih je smiselna neenakomerna razporeditev delovnega časa
- Prednosti in slabosti neenakomerne razporeditve za delodajalca in delavca
- Zakaj je v pogodbi o zaposlitvi priporočljivo dogovoriti začasno prerazporeditev delovnega časa
- Specifike delovnega časa- kako jih zapisati v interni akt:
- Večizmensko delo
- Zimski/letni delovni čas
- Deljen delovni čas
- Nočno delo/izmene
- Dežurstvo
- Pripravljenost na domu
- Izzivi opredelitve delovnega časa pri delu na domu
- Kaj vse naj vsebujem dober pravilnik o delovnem času
- Zakoniti sprejem pravilnika
- Kako pravila internega akta prenesti v prakso
- Ključne odgovornosti zakonitega delovnega časa
- Pravica do odklopa
- Zakonite evidence delovnega časa v praksi
 | Andreja Samec Koderman Je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih. Več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov. V organizacijah presoja kadrovsko pravno varnost in jo tudi pomaga vzpostaviti. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti. Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je leta 2015 in 2017 predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih za večjo zavzetost pri delu. Za dosežke na področju razvoja človeških virov je prejela eno najprestižnejših nagrad (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Nagrado za Vodenje in razvoj talentov je prevzela leta 2015 in leta 2017 na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju. |
Kdaj
Sreda, 16. april 2025, od 9.00 do 11.15
Kje
- online webinar; preko platforme Zoom.
215€ + DDV in vsebuje:
- predavanje,
- strokovno gradivo v pdf obliki,
- potrdilo o udeležbi.
 | 100% garancija zadovoljstva pomeni, če z izvedbo niste zadovoljni, vam računa ne izdamo in ne plačate ničesar. |
Tedja Trojar, vodja projektov
Tel.: +386(0)590 500 30
E-pošta: info@monotro.si