
Kdaj:
Kje:
Cena:
Predavateljica:
- modul: torek, 14. marca 2023, od 9.00 do 12.15,
- modul: četrtek, 16. marca 2023, od 9.00 do 12.15
v živo, preko spleta
345 € + DDV
Andreja Samec Koderman

Kdaj: 1. modul: torek, 14. marca 2023, od 9.00 do 12.15
2. modul: četrtek, 16. marca 2023, od 9.00 do 12.15
Kje: v živo, preko spleta
Cena: 345 € + DDV
Predavateljica: Andreja Samec Koderman
Na praktičnem webinarju bomo posebej izpostavili zakonske podlage za nastanek dokumentov, ki dokazujejo določene kadrovske postopke, ki jih pogosto preverja tudi Inšpektor za delo.
Posamezne dokumente bomo presojali tudi z vidika zakonodaje varstva osebnih podatkov.
Na kadrovskem področju je ključnega pomena sledenje zakonsko predpisanim rokom in dokumentiranje posameznih dogodkov. Kadrovsko pravno varnost gradijo:
- zakonito vzpostavljene kadrovske evidence,
- dobro zastavljeni delovnopravni akti,
- urejene personalne mape in
- zakoniti kadrovski procesi.
Za zakonodajno skladno delo je nujno, da imate kadrovsko dokumentacijo urejeno pregledno, smiselno, hkrati pa ustrezno zaščiteno pred nepooblaščenimi vpogledi in zlorabami. Velik del kadrovske dokumentacije morate hraniti trajno, zaradi novosti na področju varstva osebnih podatkov (GDPR) pa tudi pod strožjimi pogoji.
1. MODUL
- Kako pravilno dokumentirati postopek zaposlitve delavca?
- Katero zakonodajo upoštevati ob zaposlitvi delavca?
- Katere dokumente v postopku zaposlitve shranimo v personalno mapo in za koliko časa?
- Katere kadrovske dokumente smo skladno s GDPR in ZVOP dolžni trajno uničiti?
- Koliko časa lahko hranimo posamezne dokumente, ki jih ustvarimo v postopku zaposlitve delavca in dokumente, ki nastanejo v času delovnega razmerja?
- Kateri kadrovski dokumenti v personalni mapi imajo zakonsko podlago za obdelavo in arhiviranje in za katere podatke potrebujemo privolitev sodelavca?
- Katere listine v personalni mapi so trajne listine in katere listine lahko uničimo?
- Katere evidence je delodajalec dolžan voditi in kaj nam narekuje zakon z vidika hrambe obveznih evidenc?
- Katere so najpogostejše sankcije delovnega inšpektorata pri vodenju kadrovskih evidenc?
- Kako zakonito vzpostaviti kadrovske evidence?
2. MODUL
Kako vzpostaviti varne delovnopravne temelje v podjetju:
- V katerih primerih je pogodba za določen čas nezakonita.
- Kaj moramo vedeti o prekarnih oblikah dela (krajši delovni čas, pogodba za določen čas, podjemne pogodbe, avtorske pogodbe, opravljanje dela preko s.p., volantersko pripravništvo in študentsko delo)
- Kaj moram vedeti in upoštevati pri delu upokojencev preko Pogodbe za začasno in občasno delo upokojencev
- Kako zakonito urediti podlage za brezplačno delo družinskih članov in kje so največja tveganja.
- Kdaj je smiselno uvesti neenakomerni delovni čas ter kako zakonito opredeliti viške ur in nadurno delo.
- Kateri so obvezni in kateri priporočljivi interni akti
- Za katere delodajalce je sistemizacija delovnih mest obvezna
- V aktih pogosto škodljivi zapisi za delodajalca
- Priporočila za vzpostavitev kadrovske pravne varnosti
- Primeri iz prakse
Izobraževanje je namenjeno:
- kadrovikom,
- poslovnim sekretarjem,
- računovodskim delavcem,
- direktorjem in
- vsem ostalim, ki izvajajo kadrovske postopke.
Kdaj
1. modul: torek, 14. marca 2023, od 9.00 do 12.15
2. modul: četrtek, 16. marca 2023, od 9.00 do 12.15
Kje
Webinar bo potekal v živo, na naši spletni strani za webinarje emonotro.si, na platformi MiTeam:
Cena
345 € + DDV in vključuje:
- dve spletni predavanji,
- strokovno gradivo v .pdf obliki,
- potrdilo o udeležbi v elektronski obliki.
Popust
- 10% popust vam priznamo, če ste se že udeležili naših izobraževanj,
- 20% popust vam priznamo za vsakega drugega in naslednje udeležence s strani istega naročnika,
- 40% popust vam priznamo, če ste fizična oseba.
Maja Habjan, vodja projektov
Tel.: +386(0)590 500 30
E-pošta: maja.habjan@monotro.si